主持人：各位网友，大家下午好！欢迎大家光临腾讯嘉宾聊天室，今天我们为大家请到的是西安三资职业学院的穆建国院长在线解答网友的问题。穆院长，您好！先和网友们打个招呼吧。

穆建国：各位网友，大家下午好！

主持人：我们知道穆院长，您是具有多重光环身份的这么一个人，我想请您给网友们介绍一下，当初办这所学校的初衷是什么呢？

穆建国：当时我在一个新闻单位工作，当时了解到学生上学，尤其是很多穷孩子，很多学生落榜以后的那种无奈和家庭的那种期望相距太远。我就想怎么样能够为这些孩子解决上学问题，能够和在校的大学生一样，同样能够通过学院这个平台，让他们去成才、成就，发挥他们人生的价值。

主持人：当然办学校是一件非常困难的事情，中途肯定也有很多的困难，那么是什么动力支撑着您一直走下去，一直追求着，实现着自己的梦想？

穆建国：我感觉这个问题，也是我的母校成就了我，我想如果能够办一所能够成就更多和我一样的学生一样，我一定要办下去。这个学校93年创办到现在已经14个年头了，创办的整个过程中，酸咸苦辣只有我知道。

主持人：学校创办13个年头，总体来说是一个比较年轻的学校了。虽然它年轻，但是在师资力量还有基础设施方面都已经非常成熟化了。节目一开始，您介绍一下学校的基本情况吧！

军事化教学模式使学生在日后的工作中更有竞争力

穆建国：西安三资职业学院是93年创办，三资学院的发展经历了几个过程，开始，我们从最初的高等自学考试发展为国家学历文凭试点院校，到2002年的时候，我们被陕西省政府批准发展为国家统招的高职院校。在这13年的创办过程当中，刚开始的时候，当时的三资企业，当时在西安是蜂拥而至。在当时的时候，西安当时有1800多家三资企业正在调研，他们就需要高素质的管理人才。当时三资企业的用人机制和公办咱们普通学校的毕业生有一些撞车。比如说普通高校的学生毕业以后，由于人事关系派遣还没有像现在这样实现人才的自动流动，所以企业有的时候需要一些人才比较难。我们就想，能不能我们结合三资企业的用人要求，我们能不能为他们输送一些，他们需要一些什么样的人才，在这个时候，我们就送给他们什么样的人才。我有当兵的历史，所以说三资企业在那个时候，就是高节奏、严要求、快频率。所以说，对于一个部队来说，如果他们没有组织纪律，他是打不了胜仗的。对于一个团队来说，如果没有组织纪律，就没有战斗力。我怎么样既能达到用人单位的要求，又能把三资企业的用人的要求融合到学校的管理当中，在三资企业，我们就开始实行准军事化管理。在学校，一日生活制度，完全是根据我在部队的时候，当时那个时候，我既是军人，我又是在地方读的大学。我就是感受，怎样能够把军校的那种管理引进学校，这样学生既有吃苦耐劳的精神，有坚强的意志，到企业以后，对企业有很强的荣誉感，又有团队意识，能够比较圆满的完成企业交给他的任务。所以对学生，树立当时的这种泥饭碗。我们这个泥饭碗怎么样逐渐变成铁饭碗，铜饭碗，银饭碗然后到金碗。这个过程中，学生通过学习，通过实践，在企业感受、拼搏，我说你们的成长随着企业一块儿成长，等企业壮大了，你们也就成就了。

主持人：老师从主观上说了一下这所学校的基本情况，也是您办学的理念和咱们学校的特色。一所好大学永远离不开一支优秀的师资队伍，您能介绍一下我们学校的师资情况吗？

雄厚的师资力量

穆建国：西安是十三朝的文明古国，它有非常浓厚的文化底蕴。再一个，西安有那么多的大学，全国排位在第三，50多所高校，这就积淀了我们在陕西办学的非常有利的条件。市场需要什么样的条件，我们在创校初期，我们把普通高校优质资源可以资源共享，我们可以请这方面的专家、学者和这方面的学科带头人指导我们办好这个专业。所以说在创业初期，我们主要的师资力量来自于西安的各大知名高校，包括西交大、西安电子科技大学，陕西师范大学，政法学院等，整个前期依赖于公办大学。

主持人：很多网友比较关注我们学校今年总体的招生情况与往年相比有没有大的变化呢？

穆建国：我感觉变化还是比较大。各个高校在招生这一块，从招生来说，生源非常充裕。那么就是说，怎样招收一部分，招收优质生源。在这方面，学校还是下了很大的工夫。我们很注重我们的教学以人为本，我们的学生在做前期宣传的时候和中学，我们建立很多的友好的合作学校，姊妹院校。在这个过程中，我们经常跟学生的中学，我们搞一些互动的活动，通过活动的过程中，我们也可以发现一部分学生。同时，我们也跟一些中学，作为大学来说，我们的一些优秀的师资，我们也可以跟他们进行一些输送，然后一些感情上的传递。比如说，我们的大语老师可以集中一段时间可以感受一下我们中学的学生，给他们教学，给他们代一代课，帮助学生辅导一下。再就是我们学校的艺术团，也经常去中学去做一些演出。同样我们也邀请一些中学的团支部，让班与班，我们做成一个姊妹班。通过多种互动的情况下，我们就对一些比较好的学生，我们就提前进行了关注。同时，也希望这些非常好的学生报考我们学院。同时还通过现在一些媒体，尤其是咱们腾讯这一块，我们学院也是咱们忠实的观众，也通过很多的媒介平台，把学院的一些理念和想法传授给大家。

主持人：其实我们学校之所以开办这么长时间，也得到了社会上一定的认可。我们学院的专业设置方面的情况是怎样的呢？比方说我们学校的优势专业、特色学科主要集中在哪些门类上？

报关与国际货运专业受到众多企业青睐

穆建国：咱们学校创办初期，我们偏重于服务和管理。像在服务行业这一块，像我们的空中乘务，还有物流，酒店服务与管理，旅游管理，物流管理，物业管理，工商企业管理。这些专业都是我们学校比较好的一些专业。包括还有我们学校近两年新推出去的报关与国际货运。像今年的毕业生，去年就开始实习，2006年下半年开始实习，实习完了，在咱们北京、上海、深圳好多大的贸易公司去实习，很多学生通过实习的过程中，企业非常看重，纷纷给我们学校签了三方协议。所以说我们今年在招生之前，我们今年在四月份以前，我们的毕业生基本上都已经全部找到了相对比较满意的工作单位。

主持人：很多高校都把学生综合能力的培养放在了比较高的位置，比如说与人合作能力的培养，动手能力的培养。那我们学校对于这些素质的培养是如何实施的呢？

穆建国：咱们学校的管理是准军事化管理，首先一点是从我们学生一入校的时候，我们就从学生的体能和组织纪律性上，我们首先先解决他意识形态方面的问题。学生从一入校，我们就进行四周的军训，四周的军事理论课，在这期间，学生刚一入校，参加军训，这样好多同学以前没有当过兵，在上学既能完成大学梦，就上学生也感受一下军营这种火热。刚好同学们心情都非常激动的时候，这中间，以前也有娇娇女，也有很奔放的学生的好多感受。各种各样来自不同家庭的学生，在这个过程中，他的酸咸苦辣，让学生全方位的感受一下。有些学生从来没有出过远门，想家的时候怎么办。有些学生很文弱，在家里是小皇帝，在这里大家穿的也一样，吃得也一样，不允许对任何人有特殊照顾，在这种情况下怎样解决他的思想问题，怎样让他独立学习和生活。从这一点上，把学生的思想问题解决了，后面的问题逐渐就比较好办了。像我们把军事化管理灌入到整个学生学习的生活过程之中。从学生早晨起床一直到正课一直到晚上熄灯，在这个过程中，学生始终有一个集体围绕着他，培养学生的集体主义荣誉感，其次就是他的团队意识。学生这一块，我们从意识这一块加强。另外从动手能力这一方面，我们高职学院基本上是要注重实验、实训。比如说，像我们的酒店管理的学生，经常是走出去，请进来。我们学校处于咱们西安非常著名的温泉度假区，周围的酒店、度假村都非常多。所以说我们的酒店班，我们有三个年级，一年级、二年级、三年级，就是大一、大二、大三跟我们不同的酒店也是结对子。学生只要有时间，老师就可以带着他们，或者是以班委会或者是与当地酒店的团支部进行结队，这样的学生利用双休日和学校正常安排的时间就去感受。如果我是一个大堂经理，如果我是一个客房部经理，我应该怎么去办。这样在不知不觉之中，让学生学以致用，活学活用。请进来了，我们又经常把企业的酒店专业的人事部经理，我们把他请过来，告诉学生，在酒店工作，酒店需要的人才，需要具备哪些方面的条件。让学生在学习的过程中，上课的过程中，我在学校成长的过程中，我应该具备什么样的条件。

比如说销售部经理，教给学生怎么样懂得交往、沟通，怎样去推销自己。所以说餐饮部经理，我们就要学会怎样去摆台，怎样去待人接物，接客。这方面和顾客的交流，怎样进行微笑的服务。这样的话，学生既有切身的体验，又有老师对他的言传身教。像我们的酒管专业的学科带头人，我们的老师，他讲课非常幽默，他其实就是我们西安一个酒店的老总，他很热爱教学，他自从学校办学十几年，他说每一周都给我酒店管理的课程，我愿意跟学生去互动，愿意把我经营的观念更多的传递给学生，让他们以后，起码比晁老师强。我觉得我们的老师都是非常好。

主持人：您也介绍了一下我们学校的师资情况，通过您介绍中，我能感受到我们学校确确实实把学生的综合能力的培养看得比较重要。这些实训，实践基地，那是在课本上根本无法学到的一些东西。这些东西也是就业的时候，用人单位特别看重的。谈到这一点，我突然间想到了就业情况。现在不少家长也表示，非常关心就业情况，您能把我们学校近几年来的就业率说一下吗？

穆建国：我们学院的就业是让我感觉最欣慰的，也是最自豪的。我们的学生从第一届学生到现在已经有两万多毕业生了，所以说我们现在一部分学生分为几块，一部分学生独立的进行创业，自己做老板。比如说，像我们的西安也比较有名气的制衣公司，它的董事长，它的总经理全部是我们三资学院的毕业生。就是它自己独立的企业，它的业务范围已经涵盖了我们西安整个酒店业和整个职业装的这一块的60%到65%左右的市场。像董事长叫贾林，总经理叫赵建平，他当时就是学市场营销的。所以说在这一点上，我觉得，我们学生干得都很出色。这就是我们西安电子科技大学，像丽人集团，包括总经理的助理，包括底下七个分公司，清一色的都是三资学院的学生。这是高管类的学生。还有一部分学生，现在企业在招聘的过程当中，他跟企业提出一个要求，我愿意从零做起，我愿意从基层做起，我不愿意在机关。像我们今年在实习的，像苏州工业园，像卡迪欧还有美的，好多的企业去了以后，我们的高职生跟这个企业提出来说，我愿意下车间。如果说我要搞管理，我如果连基层做什么都不知道，那么我做不了很好的高管，或者说我觉得我的梦想不能实现。所以说，在这个时候，好多学生就在车间也呆过，慢慢逐渐的，不到一年的时间，正式的毕业时间也是刚到。我们的学生通过实习，现在有一部分学生已经进入了他们的管理层。而且企业给我们送了一面很大的镜子，我就觉得我很欣慰，企业的后盾，人才的摇篮。我们学院以往的毕业生也有几句，我们学院的至理名言，学生互相鼓励的至理名言，就是昔日战场看黄埔，今朝商海看三资。学生很自信，这一点上也是让我们感到很安慰的地方。像我们学校跟毕业生的家庭我们也沟通、互动也都比较好。学校发展到今天，我们后面有强大的家长群，在不断的关注三资，而且三资有什么样的需要，我们的家长都会挺身而出，去支持三资。包括像去年我们在搞建设的时候，我们很多的家长就搬到学校，一块儿跑手续，愿意给学校垫资，我们去给你施工，在这方面，都非常感人。

再一点，我特别提到一点，从陕西的教育工委和教育厅这一块，一直把学校对学生的日常管理，包括教学管理，还有后勤保障，尤其是学生的就业，都一直提到一个高度上。所以说，像对于学校的支持，这方面的政策力度都非常大。而且包括像我们的学生，包括我们的教工和我们的教育厅的，不管是社管中心的领导，还是高教处的领导还是教育厅的厅领导大家都很熟悉。为什么熟悉呢？就是这些领导经常百忙中，那么多的学校，每一个学校都要走一次。也是亲历亲为，手把手的教给大家怎样把握好政策的力度，怎样管理好学生。尤其是作为院校长来说，我们有政府的支持，有领导的关爱，我们就没有理由把学校办不好，没有理由把孩子的出口解决不好。否则的话，就觉得很内疚了。

主持人：穆院长，您在就业方面谈了很多，您也举了不同的例子，说了一下很多学生在各个就业岗位上的情况。其实对于学校来说，就业率真的是非常好了。就业率非常广泛了，当然就业好，就业指导工作做得也是非常好的。在学生一进入学校的时候，学校有没有实施一些就业方面的指导工作呢？

针对于学生多方位的就业指导

穆建国：我们做了这几方面的工作。首先一点是我们要做好对学生的心理辅导，我们办了心理辅导课，我们一直定期的给学生做一些讲座，让学生调整一个很好的心态。因为现在的市场是竞争的市场，也是人才竞争非常激烈的市场，我们是职业学院。要求我们学生现在要吃苦，首先一点，除了学好书本上的东西以外，要把握好动手能力，要吃苦。这样的话，只要你掌握了一技之长，那么你可以以不变应万变，这是从心理上。不要跟别人去比，我们从零做起。这是一方面。

另外一方面，我们注重对学生的职业规划，让学生在学习的过程中，不断的善于剖析、发现自我。看自己的身上的亮点和闪光点和优势在什么地方。在专业的选择上，学生一入学以后，我们专门对各个专业的就业前景，开设的课程，适合的人群和他未来会面临一些什么样的困惑，我们都跟学生讲得透透的，毫无保留的讲给学生。这个时候让学生自己再去定位，然后和辅导老师再进行一对一的进行交流、沟通。让学生在选择专业的时候，选择相对来说比较准确一点的。俗话说，兴趣是最好的老师。只要你喜欢这个行业，只要你愿意往进钻，那么你一定会取得好的成绩。同时，像用人才，都是实用型的，复合型的，我们也鼓励同学们跨专业。如果他学习的精力够的话，鼓励学生跨专业去学习。这样的话，一方面丰富了自己，另一方面把好多自己的休闲的时间，更多的用于自身的综合能力的提高上。

主持人：技多不压身。

穆建国：这样的话，学生不管出去以后面对什么样的一个企业，你只要有一个很好的底子，有一个良好的心态，只要愿意付出，愿意去努力，那么他一定就会成功。

主持人：我们学院对于就业指导方面的工作做得非常个性化，对于他们的职业规划和人生规划方面做得非常到位。其实现在非常多的家长和考生都比较关注的是这个学校的收费情况。当然专业和专业之间肯定收费有一点出入，您能给一个大概的收费标准吗？

穆建国：咱们学校现在目前的学历层次有这么几类。一个是国家计划内统招高职，三年制大专。这是一方面。另外一方面是我们的定向委培这一块，这是我们和企业进行订单式教育，学生通过自学考试或者是成人教育考试，或者是通过远程教育取得国家认可的学历。我们整个收费的标准主要是按照陕西省物价局规定。比如说现在我们的高职的收费都是每年学费5500，住宿费每生每年是800元。再一个是学生的代办费，就是课本还有公寓的一些费用，那就根据学生自愿的原则，多费少补。这一块，学校有为他们代办的。

主持人：收费情况相对来说，奖学金方面的情况，您能谈一下吗？因为我在网上看到很多学校对于奖学金开设的类别非常多，我们学校奖学金设立情况是怎样的呢？

种类丰富的奖学金制度

穆建国：我们学校的奖学金，我感觉有这么几类。一个就是我们学校自身的设置的奖学金制度。第二类是企业在我们学院设立的奖学金。另外一方面，我们还有一类是我们的学生和我们的教工自发设置的一个奖励基金。当然这一块，一个方面是奖励给好的学生，另一方面是用于帮助贫困生，属于助学性质的。另外像上海金山物流公司在我们学校设立了，每年是5万块钱的奖学金。它主要是奖励给学校品学兼优的学生和物流专业的学生，他就希望物流专业毕业的学生都去。包括几个物流公司的经理张楚风就是我们学校毕业的学生。他的董事长朱文华，把他们这个分公司跟学校的交流也成了一对一的，我们的物流班就冠名叫金山物流班。这是学校的奖学金，根据学校的奖励的条件我们设立了一、二、三等奖学金。每年根据学校的要求，足额的给学生发放。

主持人：我们学校奖学金的类别是非常丰富了。我觉得，这些奖学金不仅对学生是一种资助，而且是一种激励，激励他们更好的去学习。

穆建国：我感觉尤其是学生拿到了企业的奖学金，他树立了自信。拿到学校的奖学金，他学习和他的成长得到了学校的认可。拿到了同学们和老师出的这一块，感受到了温暖。不管是奖学金也好，助学金也好，他感受到了大家庭的温暖。我们学校也有一句话，好大一棵树，好暖一个家。我们学校在这方面做得也是不错的，经常把一些优秀的毕业生，不管是独立创业的也好，还是作为高管的学生也好，我们同专业的还有一些比较有典型代表性的一些学生，我们经常在学校请回来。跟在读的学生面对面的进行交流。所以我觉得这个效果非常好。

主持人：老师，在奖学金收费情况谈了这么多了，我们谈下一个话题吧！我们学校对外交流或者是对外合作方面的情况是怎样的呢？因为不少的学生可能会在网上留言说，我在校期间有没有海外留学机会？毕业之后有没有出国留学机会？我想问一下老师，咱们对外交流方面的工作做得怎么样呢？

穆建国：我们学校学生交流方面，我们也做了相当的工作。比如说，我们当时跟新加坡理工学院，我们当时也结成了非常好的姊妹院校，它的院长也到我们学校做了讲座。在这一块，我们学校有学生的留学服务中心，根据学生的愿望，根据学生自身的家庭条件和对方的学校对他们的要求。这样的话，我们在这方面，做好学生的保障工作。

主持人：可能很多的网友或者是考生他们有这样的疑问。我在三资职业学院受到一个怎样的教育？学院对于我们这些人才的培养特色又是什么呢？

军事化管理铸造了学生的成长、成就的品质

穆建国：我感觉，我们的学生能打硬仗，而且又很柔，在工作的过程中有很大的弹性。就我们的军事化管理铸造了学生的成长、成就的一种品质。就是让他从一入学，就有这种思想准备，要取得一个成绩，我们就必须经过很多的努力。所以我感觉，首先一点，这是我们学生硬的方面。就像我上大学的时候，我的老师说，你要做一个好的新闻记者，首先要做一个狗鼻子，硬骨头，臭脚丫。狗鼻子就是要求我们的学生具有很强的市场的敏锐性，有很好的眼光。在参加社会实践过程中，要勤快，硬骨头就是面对任何的困难，我们要挺得住，相信到最后，你是最棒的。所以说，我就觉得，我们学校对我们学生的一个总体的感觉，我觉得我们学校的学生的基本功扎实，他心理的承受能力，心理素质比较好。再一个是我们的学生有非常顽强的拼搏精神还有很强的团队意识。如果哪个企业选了我们的学生，我觉得这个老板绝对是有眼光的。

主持人：很多的家长对学生怎么样的一个管理，我们学校的教学管理方面的情况是怎样的呢？可能教学管理也是家长比较关注的一个信息。

穆建国：首先，从我们学生的日常的行政管理，我们是搞军事化管理，包括学生的一日生活制度。从早晨起床到正课到作息到晚自习，到熄灯。这一块我们是按照部队军校的这种学生管理规定和部队的三大条令。这方面，我们以这个为纲要，切合我们学校的特点，我们制定了自己的军事化管理的细则。首先从另一点上，学生的上课，我们是集体去上课，所以说班上的人数，到课率各个方面是有保障的。学生中间一对一的结对子是有保障的。另外一点是从师资的选择上，每一个在我们学校待客的老师，也是经过了几道的程序。首先我们要看他从教时间，另外一方面，他的职称，他的视角。然后我们教务处有一个师资科，我们就搞了一个老师评调，这样的话，很多老师，或者是资深的，或者在这方面有建树的，或者是和学生有比较亲和力的老师，就选择这些老师。这样的话，一方面，抓纪律，搞好日常学校的管理。另一方面，从师资的选聘上，我们除了有强的专业知识以外，还有更好的选择有亲和力的老师。给学生在上课的过程中，要有启发性的老师。所以说，像高职院校基本上是双师型的教师比较多，他既有理论，又有实践，给学生讲的这些东西都是看得见、摸得着，学生感觉到不复杂，很多问题感觉到很轻松了。

主持人：我是站在学生的角度来问您的。可能很多学生进入大学校园之前，对学校的校园文化、课堂文化都是非常向往的。我们穆院长，今天非常有幸请到您，您能不能举几个简单例子，介绍一下我们学校的社团活动？

穆建国：对我们学院来说，可以说，火热的校园，学生也是火红的心。我们的社团活动非常活跃，学生自己的组织也是非常活跃。我们有三资文学社，再一个，我们也有自己的校刊，还有足球，还有台球、乒乓球。企业一方面，也有自己独立的团体。在学习这一块上，他们有三资的四社，还有时代潮文学社。包括学校的广播站，校园文化都非常好。

主持人：节目就要接近尾声了，时间真的过得非常快。在最后，您能留下一下我们学校招生网的网址还有招生电话供我们家长和考生们咨询一下。

穆建国：WWW.sanziedu.com，我们的招生电话是029—82039609

主持人：时间真的过得非常快，接近尾声了。在最后，我没有问到老师您的，您觉得对考生和家长还有所帮助的信息，能不能再重复一下呢？

穆建国：我希望咱们广大的考生和家长，最近是高职和三本在填志愿的时候，一定帮助孩子选择一个适合于学生发展的，能够完成学生的梦想的一个好的职业学校。我欢迎更多的学生报考我们三资，也希望好多的学生如果有机会的话，到我们三资来作客。

主持人：最后和网友们说几句鼓励的话吧！

穆建国：同学们，我相信你们是最棒的！三资会以你们为荣，我也相信三资将会成为你永久的朋友！

主持人：高考是人生中迈出的一大步，也是最重要的一步，但是要放下包袱，轻装上阵。我非常祝福你们，高考顺利能够取得一个好的成绩，进入一所理想的大学。今天也非常高兴能够请到您，非常感谢您在百忙之中抽出时间作客，也非常感谢网友们的热情参与！今天的访谈到此结束，再见！

穆建国：谢谢大家！

信息来源：腾讯网